现在正是应届毕业生找工作的高峰期，很多时候，应届毕业生对找工作存在盲目性，对招聘企业的真假也很难辨别。建筑设计人才网职场专家指出，因为应届毕业生初入社会，很多骗子或是传销公司都盯上了他们，想要识破求职路上的种种陷阱，应届毕业生还需要从下面这些方面提高警惕。

    1、不以任何名义给面试公司交费用 

     任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不要轻易相信用人单位的许诺

    对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

    3、了解劳动法和相关工作方面的法规  

    在求职过程中，应届毕业生应该多学习学习劳动法，同时明白与工作相关的一些法规政策，这样才能更好的辨别招聘过程的各种陷阱。

    4、用多种方式了解面试单位的公司资料

    现在的网络等东西都很发达，想要了解一家企业信息的真实性还是比较容易的，应届毕业生在接到企业的面试通知后，应该积极的查询该公司的详细资料，以免遇到骗子公司或是遇到一些骗子陷阱，比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；骗子的联系方式通常为手机（如：186-0000-4444 ），联系人通常为某经理，如果收到面试邀请，要警惕！

    5、劳动合同要谨慎签订

    与用人单位签订劳动合同求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

6、没有不经面试直接上岗的工作

    如果企业没有通知你面试，确实通知你直接上班，这样的情况你就要警惕了，现在找工作，用人单位都是需要通过面试的，对于对方提供的信息，也要多方核实，千万不要轻易相信对方告诉你的任何信息。

    7、发现上当，莫要慌乱，及时报警

   求职者一旦发现求职上当，第一时间不是慌乱无措，而是要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

    建筑设计人才网职场专家再次提醒：毕业生求职本身就是磨练的过程，但是，求职过程中处处是陷阱，一不留神可能就会中招，求职过程中必要的警惕一定不能少。