跳槽这个词在我国很长一段时间以来都被认为是对企业不忠诚的表现，是被认为始乱终弃；一个略带有贬义的词汇！然而随着改革开放，尤其是我国加入WTO以来，我们的市场经济似乎忽然之间就有了很大的一个变化，伴随着大量企业的创建，企业间的人员流动也随之而来。那么跳槽这个词汇也随着时间推移，变得越来越时髦；比如说，朋友见面了，就会问，你“跳”了吗？这在春节以后表现尤为突出。

可见，在我们当今的职场中，有很多人都有强迫跳槽症，总是这山望着那山高。当然，这本也无可厚非，毕竟人往高处走，水往低处流嘛！然而，我们跳槽是不是拍完脑袋就开始跳呢？其实不然！

在职场中，有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿再招聘这样的人。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生；需要我们认真地学习。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？

一、意气用事，盲目跳槽。

    有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿再招聘。由于现在行业都具有专业性强的特点，那么这么如此三番的折腾，基本业内人士也都对其比较了解了，在行业内很难有更好的发展前景。

二、不加分析，盲目听信。
 
    据有关资料统计，每年约有50%的跳槽是为了追求高薪。当然，如果通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是仅仅是为了一两百块跳槽就显得过于草率。尤其现在的人力资源市场良莠不齐的情况下，很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”，在“业绩提成点”上做文章，在“年终奖”上做文章等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，基本不考虑自身的长远发展，这样一来更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。那么再跳槽的同时，也会浪费自己的大量时间，使得自己的专业知识可能没法形成一个系统性；自己的人脉也会再跳槽过程中遭受到一定的损失。

三、急于求成，盲进忙出。

    在当今的社会上，几乎每个职场人都希望在工作中能迅速得到晋升。有远大志向是好的，但是一味的急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”，出现心浮气躁的现象。一位曾在中兴通讯工作过的人事告诉笔者，中兴通讯最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人，由此我们可见一斑。经验和能力都需要日积月累，不是一蹴而就的。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。作为想在职场有一番大作为的职业人，需要我们韬光养晦，等到积蓄好能量再一鸣惊人。

四、随意改行，盲目跟潮。
 
     我们知道，市场经济条件下，没有一个行业是永远的热门。如果职场人不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久获得成功。何况我们每一次换行都必须从新手做起，从零开始积累，知识和经验难以积累，需要一个比较长的过程。那么，频繁跳槽也使得职场人很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要温馨提醒广大的应届毕业生同学，出校门就意味着职业的选择，千万不要听信老师教给你们的信条“先就业再择业”。不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。我们要坚信，在竞争日益激烈的社会，我们要谨记，男女都怕入错行。