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面试迟到HR的容忍度有多少
http://tm.rc1001.com     时间:2012/10/7 9:03:04 来源:建筑设计人才网

 

    

    我们一直都在说时间就是金钱,时间就是生命,但是依旧有很多人不受时,甚至在面试的环节,也总是“姗姗来迟”。那究竟HR能容忍面试者迟到多久呢?建筑设计人才网职场专家认为,一般的面试者不会太苛求,他们更多地时候愿意时情况而定,对于那些有特殊情况、不可避免原因造成的,或者是事后补救措施到位的迟到面试者,他们大部分还是会给予一些机会。

  面试者:迟到时间≤1小时

  HR容忍度:70%

可以大胆地说,没人想要面试迟到,因为谁都知道迟到会给HR留下不良的印象,但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。那如果求职者迟到的时间在1小时以内,HR又是否能够接受呢大多数HR要看情况来决定是否接受迟到1小时之内的求职者,那到底在怎样的情况下才是能够被HR所接受的呢?

  情况一:迟到前有过提前告知

  如果求职者在快要迟到的时候打个电话过来说明情况,并希望参加面试,那么我可以忍受他迟到超过1个小时,人总是难免会遇到一些事情,毕竟面试不是高考。

  情况二:应聘的职位是紧缺职位

  我们公司的销售职位一直稀缺,只要有人肯来面试,别说求职者迟到1个小时,就是当天打电话说他下个月来面试我也能接受。

  情况三:求职者是从异地赶来的

  有的求职者可能是从外地赶来面试的,而某些城市的路段又是那么拥堵,这是求职者难以避免的。

  情况四:求职者到达面试地点的时间不是临近HR的下班时间

  只要求职者迟到公司时的时间还在上班时间,且不要靠近下班或者已经下班就还能接受。

  情况五:HR当天需要面试的求职者人数不多

  看企业的自身情况,如果HR一天要面试几百位求职者,那自然对迟到的求职者不会再考虑,而如果HR一天只要面试几位求职者,那就别挑三拣四的了。

  支招:迟到1小时内如何弥补?

  虽然一些HR能在以上五种情况下接受求职者迟到,但这并不意味着求职者的迟到行为就是正确的了。即使迟到时间不长,但也超出了原先约定的时间,那求职应该怎么弥补呢?

  首先,求职者要学会调整心态,不要总想着“这下完了”,更不要打道回府放弃面试。同时,当预见到自己有可能迟到的时候,应该提前给公司打电话告知,并表示自己会尽快赶到。

  其次,等求职者见到面试官后要简单说明下迟到的原因,可以说今天学校有活动延误了时间,或者堵车、地铁故障等,切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间。

  总之,迟到的情况下,只要对方没有或临近下班,多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下迟到原因并致歉,相信大多数公司都会给予谅解。

  面试者:迟到时间>1小时

  HR容忍度:40%

  有一些求职者马大哈,有一些求职者睡过头,有一些求职者记性差,总之由于各种各样的原因,他们都比约定面试的时间迟到了1个小时以上,那么他们还有机会赢得这次面试吗?

  支招:如何将迟到的损失降到最低

  1.提前告知HR,自己会迟到

  如同上文HR所述,不提前通知的迟到“罪无可恕”,而提前通知了“虽是活罪难免,但毕竟死罪可免”。提前通知,一则起到通知的作用:告诉HR,我将会因为种种原因面试迟到了,但我仍迫切希望得到这次面试机会,希望HR再给予一次机会;二则可以让HR重新安排自己当天的工作,并争取腾出时间来给你面试。

  2.打电话重约时间

  面试迟到,尤其是迟到1小时以上,其影响是很不好的,求职者会被认为“没有时间观念、态度散漫、无责任心……”,不想让它发生,那就让它胎死腹中吧!在明知自己无法准时到达时,打电话告知HR:临时有事,希望重新约定面试时间,而原因可以是学校有活动、地铁故障、家人生病等客观原因。不要说自己睡过头、出门晚等主观原因,这些原因一出,哪怕你提前通知了,也会被戳上“散漫”的标签。

  3.诚恳道歉

  还记得那句话吗,“态度决定一切”,无论是做事还是认错,态度是打动别人的先决条件。迟到的求职者请务必在电话中、面试前诚恳道歉,要知道严重迟到会给对方工作带来不便,而真诚的道歉可以尽最大可能化解对方的怒气,为自己挽救哪怕1%的机会。

  面试者:干脆不到

  HR容忍度:0%

  即便HR跟面试者交代清楚公司的路线、车程,总还会有面试者迟到,甚至干脆不到。而更有一些无意“放鸽子”的糊涂虫,把面试的日子、具体时间记错了,遇到这样的求职者,HR还会给再给个机会吗?

  交通堵塞、地铁故障、暴雨突袭……HR也是要坐车来上班的,因此若是遇到这些问题而面试迟到,主动给HR打个电话或是发条短信,不会是什么大问题。若是手边没有HR的联系方式,到了公司诚恳地解释一下道一个歉,HR是会谅解的。即便是迷路了,诚实地说明,HR也会莞尔一笑。

  建筑设计人才网职场专家认为,要从自身寻找原因,做好预备工作:“如果时间预估错误、路上遇到意外,但能至少提前半小时告知HR,HR是可以理解的,也不会对面试有什么影响;太早到也不太好,HR或许有其他工作安排,但又会觉得把面试者晾在那干等不好,会给HR带来心理压力;面试最好的是提前10—15分钟到达,给HR一些准备的时间,也给自己留下一些整理、准备的时间。这个时间点到达的人通常会给HR留下准时守信、可靠周到的印象。”

 

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