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如何在简历中体现职业规划
让自己的职业规划在简历中很好的体现，才能让HR对自己的简历更感兴趣，也能为自己获得更多的就业机会。建筑设计人才网职场专家认为，想要把自己的职业规划融入简历中去，那就不能不先了解一般简历中存在的问题，也就是简历的通病。
1、叙述文章化，缺乏专业性。简历是专业性文档，而很多职场人却写成了叙事文体，爱用第一人称“我”，显得非常主观，且不专业。
2、工作经历只罗列岗位职责。几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责，有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程，有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来。不仅看起来很累赘，还会让自己的简历减分。
3、简历无主旨，发展轨迹混乱。上述简历中，从目标岗位到后面的历次工作岗位中，都看出该职场者定位混乱，求职中“海投”简历的明显迹象。而类似这样的简历至少占六成。
4、经历、经验、技能都无亮点。到底要找什么工作，什么技能又与应聘岗位相匹配，缺乏提炼，自我评价泛泛而谈，大而空，完全看不出重点、亮点。
想要把职业规划融入到简历中，那就必须做好下面几点：
1、简历要有“中心思想”
写文章要有中心思想，写简历自然也要围绕“一个中心”展开，这里的“中心”就是你的职业定位，注意以下三点：
（1）确定目标岗位。 “不少职场人投简历，还是怀有侥幸心理，觉得目标岗位越多机会也越多，其实不然。目标岗位琳琅满目，只会让HR看花了眼。写简历前务必先确定目标岗位，让HR一眼就能看到你的求职定位和目标。
（2）围绕定位，梳理工作经验。对于已经有工作经验的求职者来说，工作经验是简历中的重要部分。工作经历就是个人发展轨迹，要想体现出个人职业发展、职业定位与应聘岗位吻合，可以把过往经历仔细梳理一番，从中提炼中与应聘岗位直接相关的工作经验和业绩。
（3）只写重点信息，不要事无巨细简历要简。“事无巨细地展现你的‘全貌’，恰恰是无重点，无规划的体现。经历是累积出来的，想办法展现自己的潜力、学习力等与应聘岗位匹配的重要信息才是重要的，关联不大的信息大可删减掉，这样更能让HR一目了然，提高命中率。
2、围绕“中心”配置技能
销售的技能主要体现在人际沟通上，广告文案的主要在文字功底上，做市场的主要是懂得营销，做网页设计的就在于能熟练操作多少软件和作品上。在技能这一栏，也要以目标岗位的要求来配置和展现，关联不大，但能加分的技能，可酌情添上；毫无相干、含金量不高的技能完全舍弃；而那些与应聘岗位直接相关的技能以及相关的证书、培训经历等，则可以清晰地进行罗列，展示。虽然只是简简单单一页纸，但从以上解决方案中不难看出，解决问题的关键还在治本。
3、重点展现工作业绩
之前做过什么并不是最重要的，最重要的是你的工作绩效如何，有哪些成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
（1）区分“工作职责”和“工作成绩” 。在HR浏览过的简历中，至少有八成简历在工作经历一栏里填的都是工作职责，毫无参考和评估价值。其实，对于这一项一定要转变模式进行表述。体现过去的工作成果是首要任务，而工作职责和工作内容是人人都遵从的标准，而并非你在工作创造的价值。区分这一概念，是写好这个内容的关键。
（2）找到自己的核心竞争力。展现你过去的工作成绩，是为了展现核心竞争力。过去你的工作中到底取得哪些有价值的成绩，积累了哪些关键技能等，是需要从过往经历中认真提炼和挖掘的。
（3）量化你的工作成绩。用量化的表述来阐述工作业绩。例如：每个月的销售额是多少；帮助客户解决了多少问题或获利多少；谈下多少客户；完成某项目，为公司节省多少成本等。洪向阳强调，量化工作业绩，不仅是简历中的重要技巧，在日常工作也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。