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面试时候，这些问题要问清楚
很多求职的人都认为，企业给了自己面试的机会就一定要抓住，为了能给面试官留下好的影响，总是不会在面试的时候把一些问题问清楚。面试的时候，的确有一些问题不应该提起，建筑设计人才网职场专家认为，面试的时候，也有一些问题一定要问清楚。这些问题可能与你的工作密切相关，不问清楚，等到正式上班的后，遇到问题后悔都来不及了。
一、工作地点和时数
在面试的时候，不要不问清楚究竟在什么地方工作，你本来应聘的是本地的工作，可是你在面试的时候没有说清楚，公司可能就会考虑安排你去外地的分公司，这样到最后不仅浪费你的精力，也浪费了企业的时间。同时，你也应该问清楚工作时间和节假日的安排等，看公司的时间是不是你不能接受或是与你的其他方面有冲突，一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
二、工作内容
虽然你在投递简历的时候，企业对岗位的要求和工作的职责已经写的很清楚，但是，你还是需要在面试的时候问清楚你应聘的岗位究竟从事什么样的工作。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
三、试用期限和培训机会
每个公司对新人都是有试用期的，这并不可怕，但是你一定要问清楚你的试用期是多长，这样就避免你以后在工作的时候，企业无限期的延长你的试用期。同时你也要了解看企业是不是对新人有一定的培训。对试用期和培训的确认，。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
y四、薪水及福利
多很多求职者来说，薪水是最关心的问题，但是，在面试的过程中，却也是他们最难以开头提出的问题，一般情况下，企业会及时的告知你试用期。正式聘用后的薪资待遇，但是，有时候有的却不提到，这个时候，你就需要主动的向相关人员了解薪资待遇的问题。如果觉的直接不好问，那可以考虑一些侧面的办法来了解。另外公司的福利等也应该了解到。
面试并不是让你去回答面试官的问题，而是需要在面试的过程中面试官更好的了解你，你也更好的了解这个企业和你要从事的工作，所以，在面试的过程中，恰当的问题是必须的，也是必要的。